Инвестиционная программа

Мы привлекаем инвестиции для развития действующего интернет проекта Welcometo.me

Для кого это предложение?

  • Для действующих и начинающих инвесторов.
  • Для тех, кто думает открыть свой бизнес, но не готов заниматься операционной деятельностью.
  • Для всех, кто хочет получать пассивный доход со своего капитала.

Почему выгодно инвестировать в проект Welcometo.me?

Проект реализует экосистему HR услуг, которая состоит из двух востребованных сервисов - удаленная работа и удаленное обучение.

Уже очевидно, что все мы переживаем переформатирование экономических устоев, бизнес моделей и привычного уклада социальной среды обитания. И одной из главной особенностью этого процесса - переход на удалённую работу. Стали привычными онлайн-совещания, видеозвонки в случае экстренных вопросов и групповые перерывы в режиме видеосвязи.

Анализ исследования удалённой работы, проведенного компанией FYI на базе данных сообщества удаленных работ WWR (We Work Remotely), показывает, что тенденция к переходу на удалённый метод работы находится в начале своего разгона и будет жить и процветать даже по окончании пандемии. Каковы причины?

1. COVID-19 ни при чем

Важно понимать, что удалённая работа не родилась вместе с кризисом COVID-19. Тенденция к переводу работников на дистанционный формат возникла уже давно.

По данным анализа 11000 рабочих мест, размещенных на WWR, 70% работников говорят, что они работали удаленно в течение 3 или более лет, а 42% опрошенных — 5 и более лет. И только 11% ответов пришлось на тех, кто перешел на дистанционный формат в последние полгода — то есть как раз после начала пандемии.

Ещё до начала коронавируса прогнозировалось, что к 2025 году 70% рабочей силы по всему миру будет работать удалённо как минимум пять дней в месяц.

WWR_2
2. Удаленно работать можно везде, где есть Интернет

По данным WWR, 71% удалённых рабочих мест приходится на компании, базирующиеся в англоязычных странах: США, Великобритании, Канаде и Австралии. При этом компаниям, зарегистрированным в США, принадлежит 56,3% от общего числа рабочих мест.

Согласно данным Owl Labs, 85% американских компаний частично или полностью работают удалённо, что на 29% выше, чем в среднем по миру. На втором месте после США идет Великобритания — 6,1% рабочих мест, далее следуют Канада — 4,0%, Австралия — 3,1% и Германия — 1,7%.

Однако абсолютное количество компаний, предлагающих своим сотрудникам гибкий график работы (хотя бы несколько дней в неделю из дома), с каждым годом растёт.

На текущий момент нет ни одной страны, где работники не могли бы работать удалённо.

Даже в самых закрытых в этом отношении регионах мира — на Азию и Южную Америку приходится всего 1% удалённых рабочих мест — не более 9% от общего числа компаний не позволяет работникам дистанционный формат работы.
3. Число рабочих мест, которые можно перевести в удалённый формат, растёт.

Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон являются наиболее популярными городами базирования для компаний, предлагающих удалённую работу. Почему так происходит? В этих городах в большом количестве находятся штаб-квартиры технологичных компаний.

Однако если ещё в 2014 году 69% удалённых рабочих мест, размещенных на WWR, были так или иначе связаны с IT, то уже в 2019 году эта доля сократилась до 47% за счет роста представительства других профессий.

По данным WWR, число удалённых рабочих мест прирастает ежегодно в среднем на 30%.

С 2014 по 2019 год оно увеличилось с 848 до 3144.

Работодатели видят возможность перевода на удалённую работу представителей всё большего числа профессий. Так, в 2019 году на продажи и маркетинг приходилось 18% всех удалённых рабочих мест в мире, при том что в 2014 году эта профессия вовсе не была представлена на WWR.

WWR_3
4. Иметь удалённых работников может любая компания

Статистика показывает, что в основном работают удалённо маленькие компании, имеющие свои офисы. В основном, но не исключительно. У каждой пятой компании, нанимающей удалённых работников, вообще нет штаб-квартиры.

Что касается размеров компаний, то более 90% рабочих мест, опубликованных на WWR в 2019 году, принадлежали компаниям, в которых было 250 или менее человек.

5. Работодателям выгодно иметь удалённых работников

Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон нанимают удалённых работников ещё по одной причине: стоимость жизни в этих городах сравнительно высока, что выступает важным ограничением на переезд талантливых, но необеспеченных работников. Нанимать их удалённо — отличная возможность для компании не терять в качестве продукта.

Опыт показывает, что удалённые работники более продуктивны.

Туристическое агентство Ctrip провело исследование, которое показало, что эффективность работы сотрудников компании повысилась на 13% после их перехода на удалённый формат.

В качестве ключевых причин были названы увеличение продолжительности рабочего дня, меньшее количества перерывов и больничных и более спокойная и удобная рабочая обстановка.

Анкетирование на тему удовлетворённости работой среди удалённых сотрудников показало следующее:

  • 90% опрошенных планируют работать удалённо до конца своей карьеры,
  • 96% рекомендуют такой формат работы друзьям,
  • а 91% заявил, что такой формат работы удобнее офисного.

В целом, люди, которые привыкли работать удалённо, часто вовсе не могут представить себе иной формат работы, а более половины сотрудников малых предприятий заявили, что они предпочтут сокращение заработной платы возвращению в офис.

6. Все, кто работает удалённо, довольны этим

Более половины американских компаний предлагают удалённую работу своим сотрудникам, так как гибкая работа является основным фактором при выборе работы для более трех четвертей (77%) соискателей.

Отсутствие гибкости в работе приводит к потере персонала.

62% людей уходят или рассматривают возможность уйти с работы, когда она перестаёт быть удалённой.

Аналогичный процесс идет и в сфере образования. По официальным статистическим данным рынок онлайн образования в России показывает ежегодный прирост от 17-25% в различных направлениях.

Мировой рынок образования — один из крупнейших в мире (более 6 трлн по прогнозам IBIS CAPITAL).

Доля онлайн образования составляет порядка 3% и сейчас оценивается примерно в $165 млрд. При этом по прогнозу EdTechxGlobal, рынок онлайн образования будет расти на 17-25% в год и к концу 2020 г. составит 252 млрд$.

Кроме вышеописанного, мы постоянно ведем работы по расширению функционала и списка сервисов проекта Welcometo.me. К примеру, в ближайшее время запланирован запуск мобильных приложений и специализированного сервиса для онлайн образования школьников. Все это направлено на увеличение доходности проекта и привлечения новых участников нашего комьюнити.

Откуда берется монетизация проекта?

В основе сервисов проекта Welcometo.me лежит бизнес модель маркетплейса.

Маркетплейс - специализированный торговый онлайн сервис, который объединяет в одном месте продавцов, что позволяет сформировать разнообразный ассортимент продуктов, а с другой стороны -сконцентрировать поток целевого трафика покупателей. У каждого покупателя есть собственное пространство (офис), где они могут размещать свои продукты (услуги). Каждая покупка продукта проходит через единую кассу онлайн платежей, которая контролируется провайдером проекта. Причитающиеся деньги для продавцов за проданный продукт провайдер переводит в полном объеме за вычетом агентской комиссии.

Агентская комиссия - плата за предоставление продавцам инфраструктуры торговой площадки - является основной точкой монетизации проекта. Кроме этого, существует еще несколько точек монетизации: продажа рекламы, поднятие и выделение цветом объявлений в витрине продуктов.

Что мы предлагаем?

Инвестировать в действующий и перспективный проект Welcometo.me через реализацию одной из двух инвестиционных программ.

Программа "Пассивный инвестор"

Покупка доли проекта по номинальной стоимости. Количество доступных для приобретения долей и их стоимость можно уточнить по электронной почте office@welcometo.me или телефону 8 800 1001973.

В настоящее время доступен инвестиционный офер до 42%. Минимальная пакет - 6%. Стоимость 1% - 150 000р.

Пассивным инвестором могут быть юридические или физические лица.

В качестве оформления долевого участия используется организационно-правовая форма "ООО" (общество с ограниченной ответственностью), где каждый инвестор вносится в Устав как учредитель с указанием долевого участия и получает права голоса в организации согласно размера приобретенной доли.

Прогноз окупаемости проекта

Прогноз окупаемости проекта Welcometo.me
Программа "Активный инвестор"

Эта программа предполагает активное участие в проекте в формате провайдера направления(й) (категории(й)) по привлечению трафика с целью конверсии в монетизацию. В обязанности Активного инвестора входит проведение рекламной кампании и сопровождение пользователей сервисов (кроме технического и бухгалтерского).

Инвестор получает ежемесячный доход в размере 70% от прибыли из кассы полученных платежей в рамках заявленной категории. Активный инвестор может увеличить свою прибыль и конвертировать полученный доход в долевое участие, став пассивным инвестором. В этом случае у него есть привилегия на первоочередной выкуп фактической доли проекта.

К примеру, "Активный инвестор" заявляет желание и проходит процедуру оформления для ведения рекламной кампании и сопровождения пользователей сервиса по категории "Удаленные работники проектирования жилых домов". В этом случае, инвестор будет получать ежемесячный доход в размере 70% от прибыли полученной в результате любых оплат за услуги в рамках заявленной категории.

Все расходы по сопровождению пользователей сервисов и на рекламу рассматриваются, как инвестиции и оплачиваются инвестором.

Количество направлений, который может вести один инвестор ограничивается только операционными возможностями инвестора.

Активный инвестор может продать одно или все направления деятельности в проекте.

Активным инвестором могут быть юридические лица, ИП или самозанятые.

Программа "Активный инвестор" будет интересна для профильных игроков, которые располагают свободными ресурсами, отраслевым опытом или клиентской базой для быстрой окупаемости затраченных ресурсов и получения максимальной прибыли за счет экономии на создании собственной ИТ инфраструктуре.

Участие в программе оформляется специальным договором.

Как инвестору контролировать доход?

Каждый инвестор имеет доступ к финансовым отчетам через личный кабинет закрытого вебсайта. Пассивный инвестор имеет дополнительный доступ к мониторингу бухгалтерского учета.

Контакт с нами

По вопросам инвестиционной программы Вы можете обращаться по телефону 8 800 100 1973 или по электронной почте office@welcometo.me.

Welcometo.me